通知

本公司定于2019年10月1、2、3日放假3天,4号正常上班,9月30日定单海口市区分点4号送货,东西线分点5号送货,祝各位新老客户国庆快乐。

本司接收cdr4版本或JPG图片,渐变、透明度、立体投影等复杂效果发生变化机率较大,请转换为位图。请用CMYK填色,所有专色填色RGB颜色引起的色差变化不给予售后处理,望各位同行知悉。

警钟长鸣:色情、不法宗教、游戏赌博APP宣传,代开发票、批评国?#19994;?#31561;都不可?#26434;?#21047;,如果发现客户下单违法印刷?#20998;?#26412;公司,美工因自动审稿没发现,导致印刷完成,直接没收销毁,货款照样收钱,请各同行别存在侥幸心态,谢谢配合!

关闭
当前位置: > 推荐阅读 > 职业经理人如何处理“难缠”的下属
职业经理人如何处理“难缠”的下属
2014年08月08日 16:08  来源:华亚快印   编辑: 互联网

摘要:面对难缠的下属,要满足其合理要求,拒绝其不合理的要求,做事公平公正合理,并带动员工关心他们,让他们从自私自利,做一个合格的人才。

案例:办公室管生产的阿梅是一个在公司做?#31169;?0年的老员工,总是以自我为?#34892;模?#19981;顾及别人,无论出了任何事情都先替自己打算,自私自利,?#19981;?#25512;?#23545;?#20219;,制造事端,逢人都说自己本事大,喜爱争强好胜,若有人投诉她,她则怀恨在心,视别人为对头,是一个极为“难缠”的下属,假如你是职业经理人,该如何处理此类事情?

改善建议:

1. 满足其合理要求,让她认识到,作为领导的你绝对没有难为她,能处理的事情尽量替她处理,平时多和她沟通交流,循循善诱,不断开导,讲清道理,让她在思想上有个正确的认识。

2. 拒绝其不合理的要求,作为领导并不是下属的所有问题?#23478;?#35299;决,在必要时借题发挥,系?#36710;?#25670;出各种困难的理由来拒绝,甚至拿出公司“原则?#20445;?#35268;章制度”来进行拒绝,在 必要时让她知难而退,断其非分之想。

3.做事公平公正合理,任何关于她的事务公布于众,让所有人都来监督,用制度来约束她而避免一些没必要的没完没了的纠缠,当众口一词时谅她也是百口莫辩。

4.作为领导应尽量把肚量放大些,表现出博大宽广的胸?#24120;?#38745;静的听她的心声,不采取任何压制的方法,当一旦她把事情描来描去了时,大家也知道怎么回事了,夜路走多了始终会碰到鬼。

5.当然作为领导的你应在各方面做到仁至义尽,带动公司其他职员来关心她,让她从自私自利?#20122;?#22909;胜中走出来,做一个合格的人才,当然在?#27426;?#20877;,再而三还不能改善的情况下则只能是废了她。


印刷咨询
印刷咨询
0898-65810060 0898-65810070
12011期36选7开奖结果
2019年女足世界杯比分 足球即时指数是什么 竞彩足球比分奖金限额 证券公司给私募基金配资 征战河北麻将下载 500比分直播完场 四方河南麻将苹果版本 棒球比分直播比分 贵州十一选五推荐 王者荣耀电竞比分 山东十一选五一定牛 dota2电竞比分网即时比分 快乐双彩开奖结果查 八闽福建麻将玩法攻略汇总 快乐飞艇 德州麻将app下载